AI真·抢饭碗？美国码农就业跌至1980年以来最低，重回吃豆人时代

编辑：犀牛

【新智元导读】人工智能的崛起正在重塑科技行业的就业版图。从美国程序员就业人数跌至1980年以来最低，到亚马逊计划裁掉1.4万管理岗位节省数十亿美元，AI的影响已不再是遥远的预言，而是眼前的现实。

美国程序员的就业人数已跌至1980年以来的最低水平!

那可是互联网存在之前的好多年了。

1980年，「吃豆人」（Pac-Man）游戏刚刚风靡全球。

亚马逊还没开始在线上卖货，苹果还没有出售它的iPhone。

更别提在互联网和移动互联网时代成长起来的一众科技公司了。

然而，那时美国的程序员数量竟然比现在还多！

1980年，程序员有超过30万人，到了2000年代初的互联网泡沫时期更是达到了70多万人的顶峰，但如今已缩减了一半左右。

相比之下，美国整体就业人数在这45年间却增长了近75%。

根据美国劳工统计局的人口调查数据显示，美国程序员就业人数下降的这一趋势与OpenAI推出ChatGPT的时间相吻合。

程序员就业人数在ChatGPT推出后急剧下降，已回到1980年以来的最低水平

不过，在美国，程序员和软件开发是两个概念。

软件开发者通常负责程序员与工程师之间的沟通协调，以及设计定制解决方案，他们的工作职责比专注于写代码的程序员更加广泛。

据预测，从2023年到2033年，软件开发类工作将增长17%，而程序员岗位将减少约10%。

自2023年以来，程序员的年均就业人数骤降了27.5%。这与OpenAI推出ChatGPT的时间高度吻合。

ChatGPT上线后，人们很快发现即便不懂编程，通过自然语言沟通，它也能帮助你处理编码任务。

程序员岗位下降与AI工具兴起之间的相关性，使得一些专家认为，这项新技术可能已经开始让一些程序员失去了工作。

布鲁金斯学会的科技与职场创新研究员Mark Muro表示：「不用过于恐慌，但程序员失业人数激增，确实有点像是AI对劳动力市场产生的早期明显影响」。

AI真的在抢程序员的饭碗吗？

事实上，已经有一些公司承认AI对他们的招聘和裁员决策产生了影响。

以先买后付著称的Klarna公司去年与OpenAI合作推出聊天机器人后，暂停了招聘。

该公司声称他们合作开发的这个聊天机器人完成了700名全职员工的工作。

不过，该AI机器人做的是客户咨询服务，而不是工程类的事情。

Klarna发言人表示：「我们很幸运公司业务仍在增长。对Klarna而言，AI帮助我们在不大规模增加员工数量的情况下，更快速地扩张业务。」

这一切的变化可能只是个开始。

今年1月，Meta首席执行官Zuckerberg表示，AI已经可以胜任一些中级工程师的编码工作。

Anthropic公司的CEO Dario Amodei预计AI可完成高达90%的代码。

不过，也有不少人认为这种变化未必对程序员不利。

IBM首席执行官Arvind Krishna就表示，即使AI能够自动化一些编码任务，但人类程序员依然必不可少。

他预计未来AI可能只承担20%到30%的代码编写工作。

Krishna强调，复杂的任务仍需要程序员亲自完成，而AI则可以帮助程序员消除过去那些简单但耗时的重复性工作，从而提升生产效率，并最终促进企业业绩的提高。

Krishna上周在SXSW大会的一次讨论中表示：「历史经验表明，最具生产力的公司将赢得更多的市场份额，这让它们能够提供更多的产品，从而进一步扩大市场优势。」

AI能力的进步使得普通人与职业程序员之间的差距正在不断地减小。

最近网上就掀起了一股AI编码热潮，很多网友通过Vibe Coding制作出了非常精美的游戏和3D模型。

这在前几年根本就无法想象。

就在前几天，OpenAI首席产品官Kevin Weil也抛出惊人预测，2025年AI在编程领域将永远超越人类。

不管怎么说，随着AI模型能力越来越强，程序员到了必须面对职业转型的时候了。

亚马逊大裁员

在AI的强力冲击下，不仅程序员的日子不好过，大科技公司的管理岗也不能幸免。

就在刚刚，亚马逊爆出计划在2025年初裁掉大约1.4万个管理岗位，每年省下21亿到36亿美元。

这意味着亚马逊全球管理层人数会减少13%，从10.577万人缩减到9.1936万人。

这次裁员还是在亚马逊刚刚裁掉通讯和可持续发展部门员工之后进行的，目的是精简运营和重组团队。

据Business Insider报道，这次裁员是首席执行官Andy Jassy简化决策、加快流程战略的一部分。

上个月，Jassy宣布到2025年第一季度末，要把普通员工和管理者的比例提高至少15%。

他强调，减少管理层级可以让运营更顺畅，避免被官僚作风拖后腿。

摩根士丹利在周四的一份报告中预测，亚马逊的计划可能到明年初砍掉大约1.3834万个管理岗位，每年节省21亿到36亿美元。

这个数据是基于管理岗位占亚马逊员工总数7%的假设估算出来的。

为了配合这个计划，亚马逊还推出了一个「官僚主义热线」，鼓励员工指出那些拖慢工作效率的低效流程。

管理层重组也是Jassy策略的关键部分，目的是减少员工和领导层之间的层级。

管理者被要求增加直接下属人数，限制高层招聘，并重新审查他们的薪资结构，以支持更加精简的管理模式。

亚马逊曾在2022年和2023年裁掉了超过2.7万个岗位，这次裁员是之前成本削减行动的延续

他们还砍掉了一些不赚钱的项目，比如「先试后买」的服装服务和实体店快速配送服务。

在疫情期间时，亚马逊的员工队伍曾暴涨，到2021年底超过了160万人，相比2019年底的79.8万人翻了一倍多。虽然之后人数有所下降，但公司仍在调整人员数量。

今年早些时候，亚马逊要求员工每周在办公室工作五天。

有些人还被要求搬到指定的办公中心，导致一些不愿搬家的人选择离职。

亚马逊的裁员跟谷歌、英特尔、特斯拉等公司削减上万员工的举动一致。

据跟踪科技行业裁员的网站Layoffs.FYI统计，今年到目前为止，已有81家科技公司裁掉了2.2692万个岗位。

网站地址：https://layoffs.fyi

从程序员人数的骤减到亚马逊管理层的裁员，我们正站在一个转折点上。

未来，人类与AI的协作或许会催生出全新的职业格局。

有一点可以确定：只有适应变化的人，才能在这场技术风暴中找到自己的立足之地。